Werk van overal

Bijna 's nachts moest bijna elke organisatie over de hele wereld hun personeelsbestand mobiliseren om op afstand te opereren. Het legde ongekende spanning op IT -afdelingen om snel apparaten, infrastructuur en software te configureren en te implementeren die een dergelijke verschuiving konden ondersteunen, en de verwachtingen van de gebruikers waren hoog. Ze wilden dezelfde vloeiende ervaring om hun rollen overal uit te voeren.
Deze overgang leidde tot organisaties om het 'werk van overal' mentaliteit te omarmen (ook bekend als een 'op afstand-eerste' mentaliteit). Het 'werk van overal' mentaliteit wordt gedefinieerd als wanneer organisaties hun mentaliteit verschuiven om externe en locatiegebaseerde werknemers hetzelfde te behandelen, ongeacht waar ze werken.
Lees nu om te onderzoeken wat hybride werken betekent voor organisaties over de hele wereld en hoe het besluitvormers denken over deze monumentale verschuiving van de traditionele kantooromgeving.